Canteras De Santander, Sa

El Diario Montañes (01/11/2013)
La plantilla de CANDESA rechazó el 31/10/13 flexibilizar la jornada y el horario y evitar 11 despidos. Para los sindicatos, hay carga de trabajo para todos y desconfían de la empresa que ha incumplido dos acuerdos. Para la empresa, la flexibilidad horaria es vital. Y es que cuando llega un trabajo puede haber mucho movimiento en la empresa y tener que recurrir a las horas extraordinarias, mientras que el resto del tiempo apenas hay movimiento. La dirección de CANDESA presentó un ERE que contempla 11 despidos, 54 expedientes de suspensión y 14 de reducción de la jornada laboral. En total, toda la plantilla, 79 trabajadores, quedaba afectada por diversos tipos de regulación y suspensión.

El Diario Montañes (24/10/2013)
La plantilla de CANDESA, uno de los grupos más potentes del norte de España en canteras y plantas de hormigón, rechazaron la propuesta de la empresa de retirar los 11 despidos del ERE que estaban sobre la mesa a cambio de una flexibilización de jornada y horario y una suspensión de empleo que se aplicaría durante un máximo de 3 meses en un año. La dirección de CANDESA tiene presentado un ERE que contempla 11 despidos y diversos tipos de regulación y suspensión de contrato para el resto de la plantilla, formada por 79 trabajadores. El periodo hábil de negociación del ERE termina el 31/10/13 aunque las posturas entre las partes están muy distantes.

El Diario Montañes (16/10/2012)
Los trabajadores de CANDESA aceptaron el 15/10/12 la propuesta realizada por la empresa para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para el 86% de su plantilla, 112 trabajadores de sus 130 empleados. El ajuste laboral incluye 48 despidos, 51 de suspensión y 13 personas con reducción de horario. El personal ya estaba sujeto a un ERE que se negoció en enero cuando la empresa presentó las dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción al que abastece.

El Diario Montañes (29/09/2012)
Los trabajadores de CANDESA aprobaron el 28/09/12 seguir adelante con la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 112 trabajadores de una plantilla de 130. Así, según el comité, deberán desaparecer los 48 despidos y ampliar el ERE de suspensión temporal o la reducción de jornada. Los trabajadores insistieron en que la empresa tiene pactado un ERE cuyo periodo de vigencia termina el 05/01/13 con un compromiso de mantener el empleo en este grupo empresarial cántabro. Por su parte, CANDESA se compromete a crear una bolsa de trabajo y rescatar a estos trabajadores en el momento en que la actividad económica se recupere.

El Diario Montañes (28/09/2012)
El comité de empresa de CANDESA, el grupo empresarial cántabro que ha presentado un ERE que afecta a 112 trabajadores de una plantilla de 130, no descarta impugnar vía judicial este expediente por incumplir otro acuerdo actualmente en vigor. Trabajadores y empresa acordaron en enero de este año un ERE de suspensión temporal que afectaba prácticamente a toda la plantilla. Y pactaron renunciar a los complementos salariales y pagas extras. A cambio, la empresa se comprometió a mantener la plantilla. Este expediente, en vigor hasta el 05/01/13, queda en suspenso al presentar la cía. uno nuevo. El actual ERE incluye 48 despidos, 51 suspensiones temporales y 13 reducciones de jornada.