Sekai Trading Services Sl.

Otros prensa (30/09/2020)
GLOBALIA y ÁVORIS darán continuidad a sus expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, aprovechándose de la prolongación aprobada por el Gobierno con unas condiciones beneficiosas tanto para las empresas como los empleados (los ERTE por el Covid-19 se prorrogarán hasta el 31 de enero). Por un lado, se fijan importantes exoneraciones para las empresas, al tiempo que se mantienen los compromisos de salvaguarda del empleo durante los seis meses posteriores al fin de los ERTE. En el caso de GLOBALIA, el ERTE aprobado al inicio de la crisis afectó a unos 15.000 trabajadores. En ÁVORIS, fueron unos 3.500.

Otros prensa (03/04/2020)
Las empresas turísticas, incapaces de reincorporar a sus trabajadores una vez finalice el estado de alarma, están empezando a preparar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas productivas. Su intención es que éstos entren en vigor una vez acaben los ya aplicados por fuerza mayor, cuya vigencia expirará con el fin del estado de alarma. Según fuentes sindicales, GLOBALIA y ÁVORIS han comenzado con su tramitación. A priori se verán afectados los mismos trabajadores incluidos en el primer expediente: aproximadamente 15.000 en el caso del grupo GLOBALIA y los 3.500 trabajadores que forman parte de ÁVORIS. Este tipo de ERTE precisa de una mesa negociadora.

La Vanguardia (07/02/2013)
El grupo turístico ORIZONIA ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). El objetivo es reducir las jornadas laborales y el salario de unos 4.000 trabajadores de las agencias de viajes. Esta medida, según explicó la empresa, es transitoria y está dirigida a superar la disminución de actividad. GLOBALIA alcanzó un acuerdo por el que estableció, desde el 19/12/12 hasta el 31/05/13 un ERTE para unos 2.300 empleados de HALCÓN VIAJES, GLOBALIA TRAVEL CLUB, GLOBALIA TRADING y GLOBALIA BUSINESS, con reducción de jornada y salario. ORIZONIA planteará condiciones similares a sus trabajadores.