Industrias Del Tablero, Sa

Economía Digital (10/10/2023)
El Ministerio de Industria ha anunciado la concesión de ayudas por valor de 31 millones de euros a 488 empresas electrointensivas en toda España. Entre las compañías que recibirán estos fondos se encuentran las plantas de aluminio y alúmina de Alcoa en San Cibrao, la factoría de Ferroatlántica en Sabón, la de Megasa en Narón, así como las de Finsa Orember, Finsa Fibranor, Finsa Santiago, Finsa Padrón y Finsa Cella (Teruel). Celsa Atlantic también logra ayudas para su factoría de A Laracha, al igual que la láctea Entrepinares en Vilalba o Capsa en Outeiro de Rei. Papelera de Brandía, Naturleite, Betanzos HB, Intasa, Unemsa y Losan son otras de las empresas que figuran en el listado.

La Voz de Galicia (27/09/2022)
La primavera pasada, el atasco en la producción de componentes en Asia unido a la huelga de transporte y a la escalada de los precios de la electricidad, puso en jaque la producción de algunas grandes industrias de la comarca. Entonces, la pontesa ARTEIXO TELECOM, la naronesa GUIDONI y la maderera INTASA, ubicada en San Sadurniño, pactaron con los representantes de los trabajadores la puesta en marcha de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo para intentar minimizar el impacto de esas carencias en los aprovisionamientos y adecuar su plantilla a esas circunstancias. A principios de marzo se pusieron en marcha esos ajustes que en las primeras semanas afectó a algunos trabajadores.

La Voz de Galicia (23/03/2022)
INTASA, la fábrica de producción de tablero ubicada en San Sadurniño, aplicará un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 49 de sus 130 trabajadores. Los responsables de la empresa mantuvieron un encuentro con los portavoces del comité de empresa el 22/03/22 para abordar la situación generada por la falta de materiales, que ha llevado a la parálisis de la factoría. Para tratar de mitigar los efectos que puede tener esta situación, INTASA planteó a los representantes de la plantilla la aplicación de un ERTE por causa de fuerza mayor durante quince días. Ese tipo de expedientes no precisa de períodos de consulta con los sindicatos, y son autorizados por la autoridad laboral.