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La Voz de Galicia (07/04/2015)
LANTERO aplicó en marzo pasado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en el que se veía involucrada la mitad de su plantilla. El período de vigencia de esta medida se extenderá a lo largo de 21 meses, pero en la práctica, hoy por hoy, solo una decena de empleados se mantienen en situación de ERTE. La reacción de su cartera de clientes ha sido óptima y la demanda se mantiene, hasta el punto de que varias fases del proceso de producción acaban de poner en marcha un tercer turno de trabajo.

La Voz de Galicia (10/03/2015)
Tras la readmisión de los 48 trabajadores despedidos en LANTERO, la empresa pretende recuperar la normalidad. Aunque será una normalidad relativa, teniendo en cuenta que el 11/03/15 comienza el expediente temporal de regulación de empleo para el 50% de la plantilla. El ERTE no afectará a ningún trabajador más de seis meses al año y en ningún caso estará sin trabajar más de tres consecutivos, con un máximo de 21 meses de aplicación. Solo entonces -y sería ya noviembre del 2016- se volvería a la situación anterior a la huelga -descontando, claro, las prejubilaciones y las bajas incentivadas-, a no ser que el volumen de negocio permita a la firma dejar atrás antes la crisis.

Faro de Vigo (12/02/2015)
La plantilla de LANTERO ha puesto fin a la huelga tras el acuerdo alcanzado con la empresa al pactar cero despidos. Pero la dirección de la compañía aclara que sí hay despidos. El responsable de Recursos Humanos de la compañía, José Antonio Vales, señala que el ERE no se ha retirado y que las 18 amortizaciones de puestos de trabajo se ejecutarán en los próximos 21 meses, la mitad entre prejubilaciones forzosas y el resto preferentemente de forma voluntaria. Si pasados esos 21 meses la empresa sigue teniendo problemas, hasta los 42 meses puede haber más despidos. El ERE temporal de hasta 21 meses se espera empezar a ejecutar la próxima semana.