Arcelormittal Construccion España Sl

Deia (17/12/2022)
La dirección de ARCELORMITTAL propuso el 16/12/22 a los sindicatos prorrogar un año más el actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) debido a la baja demanda y a que el horno A de Asturias va a seguir parado en los próximos meses. La empresa plantea una prórroga del expediente actual en los mismos términos y una vigencia de un año, hasta el 31/12/23. ARCELORMITTAL había llegado a un acuerdo en septiembre con los sindicatos para aplicar un ERTE con una vigencia hasta el 31/12/22 con un porcentaje de aplicación máxima en función de la caída de producción, en el caso de Asturias del 25%; en Sagunto (40%); Etxebarri (20%); Lesaka (60%), y del 20% en Largos (Olaberria- Bergara).

Diario de Navarra (01/10/2022)
Las plantillas de las factorías del grupo ARCELORMITTAL en Navarra, situadas en Lesaka, Legasa y Berrioplano y que suman unos 310 empleados en la actualidad, quedarán afectadas por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) acordado con la mayoría sindical. La afectación será diferente en cada centro de trabajo, de forma que podrá aplicarse por un máximo del 60% de la jornada a los empleados de Lesaka y por un tope del 25% para los de Legasa y Berrioplano. El periodo regulado abarca desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre. ARCELORMITTAL justifica la medida por el recorte de actividad ante la caída de la demanda del acero por la incertidumbre derivada de la crisis.

Lainformacion (30/09/2022)
ARCELORMITTAL ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que garantiza el 90% del salario bruto anual y que no se aplicará en ninguna instalación que mantenga al 100% su capacidad productiva, según han informado fuentes sindicales. El acuerdo otorga una vigencia del ERTE hasta el 31 de diciembre de 2022 con un porcentaje de aplicación máxima en función de la caída de producción, en el caso de Asturias del 25%; en Sagunto (40%); Etxebarri (20%); Lesaka (60%), y del 20% en Largos (Olaberria- Bergara). La dirección propuso un ERTE por causas productivas para todos sus centros en España, con vigencia hasta el 31/12/23.