Calzados Pablo Sl

Otros prensa (23/01/2024)
Calzados Pablo SLU anunció un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó a finales del año pasado alegando causas económicas, y que propuso el despido de 48 trabajadores, el 15% de los 315 empleados de la planta en Fuensalida. El proceso de negociación del ERE terminó sin alcanzar un acuerdo, debido a la postura de los sindicatos que cuestionaron las supuestas causas económicas. Tras el fracaso de las negociaciones, se procedió a ejecutar los despidos, que incluyeron 12 voluntarios y 34 forzosos, sin esperar al informe de la Inspección de Trabajo. El comité de empresa y sus sindicatos preparan un conflicto judicial que busca declarar la nulidad o improcedencia de los despidos.

CADENASER.COM (05/01/2024)
La negociación en Pablosky ha terminado sin acuerdo. La empresa presentará el ERE anunciado para 48 trabajadores y los sindicatos lo recurrirán por considerarlo nulo e improcedente. Las indemnizaciones ofrecidas por la compañía eran insuficientes y no hay causas económicas que justifiquen salidas traumáticas no voluntarias. Los sindicatos creen que el objetivo de la empresa es reducir su plantilla a los 240 trabajadores para ser considerada pyme. Eso supone eliminar 100 empleos: los 48 del ERE más todos los trabajadores que se van a prejubilar en los próximos 2 años. El 9 de enero habrá una asamblea con los trabajadores a los que se darán toda la información y se decidirá qué acciones tomar.

Otros prensa (14/12/2023)
La dirección de la empresa de calzados Pablosky y la representación legal de sus trabajadores acordaron este jueves darse la oportunidad de negociar medidas no traumáticas que garanticen el futuro del empleo y de actividad productiva en Fuensalida (Toledo). En el acto de mediación previo a la convocatoria de huelga instado por el comité de empresa y los sindicatos, que se ha celebrado esta mañana, la empresa asumió prolongar hasta el 8 de enero el periodo de consultas del ERE que había planteado para despedir a 48 personas, el 15% de la plantilla, y cuyo plazo concluía el día 28. La representación de la parte social deja en suspenso la convocatoria de la huelga que iba a comenzar el día 19.