Información de Textil Santanderina Sa | Guía Empresas
Toda la información sobre la empresa Textil Santanderina Sa que necesita está en Guía Empresas. Entre y acceda a todos sus datos.

Textil Santanderina Sa

Buscador de Empresas (+)
Datos de la Empresa o Autónomo
Información ofrecida por

Dirección:

AVENIDA TEXTIL SANTANDERINA, S/N

Localidad:

CABEZON DE LA SAL

Provincia:

CANTABRIA

Teléfono:

942700125

Empleados:

Ventas:

CNAE:

1320 - Fabricación de tejidos textiles

Objeto Social:

Fabricación de todo tipo de textiles, t...

Fecha de creación:

05/12/1960
43.31000315,-4.22721103

La localización de Textil Santanderina Sa es AVENIDA TEXTIL SANTANDERINA, S/N en el municipio de CABEZON DE LA SAL, de CANTABRIA.

Tiene una antigüedad de 60 años. Fué constituida el 05/12/1960 con el siguiente objeto social: Fabricación de todo tipo de textiles, tejidos e hilados.

Textil Santanderina Sa está clasificada dentro de la lista de actividades económicas CNAE 2009 como:
1320: Fabricación de tejidos textiles
132: Fabricación de tejidos textiles
13: Industria textil

La empresa tiene un tamaño por empleados de "Más de 250". De entre los balances disponibles, el último se depositó en registro mercantil en 2018. Las ventas aportadas en el balance son de: "Mayor de 30 millones €".

Constan 27 administradores o directivos para esta empresa.

Más información sobre Textil Santanderina Sa en su página web: www.textilsantanderina.com.

Más información de la empresa o autónomo

Más información sobre Textil Santanderina Sa

Última Facturación registrada: Mayor de 30 millones €

AñoVariación
2016
2017-8,28 %
2018-2,02 %
2019 %

Último número de empleados registrado: Más de 250

AñoFijosEventuales
201395,80 %4,19 %
201496,78 %3,21 %
201699,72 %0,27 %
201798,39 %1,60 %
201898,66 %1,33 %

Administradores, dirigentes y auditores de cuentas:

27 registrados para la empresa

CargoNombre
Presidente JUAN ANGEL P...
Consejero Delegado SYLVIA B...
Director General JUAN ANGEL P...
Director Financiero GONZALO R...
Referencias en prensa sobre la empresa o autónomo

Referencias en prensa sobre Textil Santanderina Sa

LA VANGUARDIA (27/06/2020)
La dirección de TEXTIL SANTANDERINA ha rebajado a la mitad, de seis a tres meses, la duración del nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo planteado al comité. Ambas partes alcanzaron un preacuerdo para la nueva regulación, que ha sido ratificada en una asamblea el 27/06/20 y que se aplicará de julio a septiembre a 137 operarios de un total de 317. El documento se aplicará del 1 de julio al 31 de septiembre, en vez de hasta final de año, como se había previsto inicialmente, y deberá ser rubricado el 29/06/20. El ERTE supondrá para 97 empleados una reducción de jornada, de una media del 50%, mientras que para los 40 restantes se suspenderá el empleo.

OTROS PRENSA (24/06/2020)
La dirección de TEXTIL SANTANDERINA ha incrementado en 6, hasta 137, el número de trabajadores afectados por el nuevo ERTE planteado al comité, que iría del 1/07/2020 al 31/12/2020. Ha aumentado los operarios que se verían afectados por reducción de jornada y ha disminuido aquellos a los que aplicaría la suspensión. Así lo han indicado representantes del órgano sindical, que piden a la dirección que haya rotación entre los trabajadores que se vean afectados por la regulación, planteada por causas económicas y productivas y que inicialmente se iba a aplicar a 131 empleados de los 317 que hay en total. El nuevo ERTE, de 6 meses, da continuidad al actual, que ha afectado a 273 personas, el 86%.

OTROS PRENSA (23/06/2020)
El comité de empresa y la dirección de TEXTIL SANTANDERINA iniciaron el 22/06/20 la negociación del nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por causas económicas y productivas, que afectará esta vez a 131 de los 317 trabajadores, más del 40% de la plantilla. La propuesta trasladada la semana pasada por la dirección al comité de empresa, se aplicaría desde 1 de julio hasta el 31 de diciembre, daría así continuidad al actual ERTE, que entró en vigor el 14 de abril y concluye el próximo 30 de junio. La propuesta trasladada la semana pasada por la dirección al comité de empresa, se aplicaría desde 1 de julio hasta el 31 de diciembre.