Ute Sufi Sa S.coop. Trabajo Asociada El Tarajal S.coop. Ltda
Dirección: | Calle Aceviño, 14 - LC 11 | |
|---|---|---|
Localidad: | Puerto de la cruz | |
Provincia: | Tenerife | |
Teléfono: | 922383664 | |
CNAE: | 3811 - Recogida de residuos no peligrosos | |
Fecha de creación: | 05/01/2007 | |
La localización de Ute Sufi Sa S.coop. Trabajo Asociada El Tarajal S.coop. Ltda es Calle Aceviño, 14 - LC 11 en el municipio de Puerto de la cruz, de Tenerife.
Tiene una antigüedad de 17 años. Fué constituida el 05/01/2007.
Ute Sufi Sa S.coop. Trabajo Asociada El Tarajal S.coop. Ltda está clasificada dentro de la lista de actividades económicas CNAE 2009 como:
3811: Recogida de residuos no peligrosos
381: Recogida de residuos
38: Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización
Más información sobre Ute Sufi Sa S.coop. Trabajo Asociada El Tarajal S.coop. Ltda
Último número de empleados registrado: Entre 50 y 250
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ARTICULO 2 . Objeto social. La sociedad tiene por objeto: 1. Como actividad principal, Código CNAE 3811: La Recogida de residuos no peligrosos. Además la sociedad podrá desarrollar las siguientes actividades: 2. Separación y clasificación de materiales (CNAE 3831). 3. Valoración de materiales ya cla | |||
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. El objeto de la Sociedad será: Recogida y reciclaje de aceites industriales y domésticos. Recogida de basura en origen y entrega en punto limpio. La actividad de construcción en el más amplio de los sentidos, cualquiera que sea el objeto a construir, tales como edificios, caminos, vías, urbanizaci | |||
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Recogida de residuos no peligrosos. Tratamiento y eliminación de residuos no peligrosos. Valorización de materiales ya clasificados. Las actividades enumeradas podrán ser desarrolladas por esta Sociedad de modo indirecto, total o parcialmente, mediante la participación en otras sociedades con objeto idéntico o análogo. | |||
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OBJETO. La Sociedad tiene por objeto principal el C.N.A.E. 38.11: Recogida de residuos no peligrosos. Además la sociedad tendrá por objeto las siguientes actividades: C.N.A.E. 38.21: Tratamiento y eliminación de residuos no peligrosos. C.N.A.E. 38.32: Valorización de materiales ya clasificados. Las actividades enumeradas podrán ser desarrolladas por esta Sociedad de modo indirecto, total o parcialmente, mediante la participación en otras sociedades con objeto idéntico o análogo. Quedan excluidas todas aquellas actividades para cuyo ejercicio la ley exija requisitos especiales que no puedan ser cumplidos por esta Sociedad, singularmente las actividades reservadas a las sociedades profesionales. Si las disposiciones legales exigieran para el ejercicio de alguna de las actividades comprendidas en el objeto social algún título profesional, autorización administrativa, inscripción en Registro Público u otros requisitos, tales actividades se realizarán por medio de quien ostente dicha titula | |||
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Artículo 2.. Objeto Social. El objeto social es: Actividad principal: - (CNAE E3811) Recogida de residuos no peligrosos. Otras actividades: 38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización: Esta división comprende la recogida, el tratamiento y la eliminación de materiales de desech | |||
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La sociedad tendrá por objeto principal lo siguiente: C.N.A.E. = 3811. Recogida de residuos no peligrosos. Además, podrá realizar las siguientes actividades: N. DIVISION DESCRIPCION 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas. 02 Silvicultura y explotación forestal. 03 P | |||
Referencias en prensa sobre Ute Sufi Sa S.coop. Trabajo Asociada El Tarajal S.coop. Ltda
El Dia (18/12/2013)
La asamblea de trabajadores de la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras en el Puerto de la Cruz, SUFI TARAJAL, aprobó el 17/12/13 aceptar la propuesta de la empresa de aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), 16 bajas incentivadas o despidos y una rebaja salarial progresiva para evitar un expediente de regulación de empleo (ERE) que planteaba 38 despidos. Los trabajadores han optado por un ERTE que durará 4 años. Además, aceptan una rebaja salarial progresiva, del 5% para los salarios más bajos y de más del 37% para los mas altos. La empresa también ha impuesto 16 bajas incentivadas o despidos.
El Dia (06/12/2013)
El sindicato Intersindical Canaria y miembros del comité de empresa de SUFI TARAJAL, concesionaria de los servicios de limpieza viaria y recogida de basuras en el Puerto de la Cruz, denunciaron el 05/12/13 que la empresa ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé el despido de casi la mitad de la plantilla. Tras el aplazamiento de la huelga indefinida y la apertura de un nuevo proceso de negociación, el conflicto laboral vuelve a recrudecerse después de que SUFI TARAJAL haya propuesto un ERE que supondría el despido de 38 de sus 84 trabajadores. El comité de empresa avisa de que podría convocarse una huelga indefinida en el servicio a partir del día 03/01/14.
Diario de Avisos (21/11/2013)
Los 82 trabajadores de SUFI TARAJAL, concesionaria del servicio de limpieza y basura de Puerto de la Cruz, que decidieron el 7 de noviembre levantar la huelga indefinida ante la predisposición de la empresa para empezar a negociar las nuevas condiciones laborales, se enfrentan ahora a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por la compañía. Tras este giro de 180 grados, se establecerán por el momento 15 días para negociar un procedimiento laboral del cual se desconoce su contenido y las condiciones del mismo, según explicó la asesora laboral de Intersindical Canaria (IC).
Diario de Avisos (08/11/2013)
Los trabajadores de SUFI TARAJAL, concesionaria del servicio de limpieza y basura de Puerto de la Cruz, decidieron el 07/11/13 levantar la huelga indefinida que se iniciaba el 08/11/13, ante la predisposición de la empresa para empezar a negociar las nuevas condiciones laborales.
Diario de Avisos (31/10/2013)
Los trabajadores de SUFI TARAJAL, concesionaria del servicio de limpieza y basura de Puerto de la Cruz, anunciaron el 30/10/13 que a partir del 08/11/13 irán a una huelga indefinida debido a la decisión de la empresa de dejar de aplicar el actual convenio y pasar a regirse por el general de Servicios, con importantes consecuencias para la plantilla. Entre ellas, una reducción en torno al 30% de la masa salarial, la pérdida de una paga y media extra y la ampliación de la jornada laboral.